A sigla SST, apesar de muitos não conhecerem, possui um significado extremamente importante, especialmente no tocante a garantir os direitos, a segurança e a saúde dos trabalhadores.
As estatísticas de acidentes durante a jornada de trabalho no Brasil, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) são preocupantes, o Brasil ocupa o 4º (quarto) lugar no ranking de acidentes de trabalho, por isso é essencial que as empresas adotem mais efetivamente a política de SST.
O que significa SST?
A sigla SST significa Segurança e Saúde do Trabalho, trata-se de procedimentos e metodologias legalmente estabelecidas aos empregados e empregadores, que quando aplicadas corretamente, minimizam ou eliminam a ocorrência dos acidentes de trabalho, tal como os agravos à saúde do trabalhador.
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), atual Ministério do Trabalho e Previdência, é o principal regulamentador da legislação trabalhista, pertinente a segurança e saúde do trabalho.
Em razão da exigência de determinadas leis e Normas Regulamentadoras (NR), utiliza-se também algumas Normas Brasileiras (NBR), aprovadas pela Associação Brasileira de Normas Técnicas – ABNT.
Objetivo da SST
A Segurança e Saúde do Trabalho (SST) tem como principal objetivo proporcionar as empresas e os empregados um ambiente de trabalho saudável, através da eliminação, minimização ou controle dos riscos ocupacionais que existam ou possam existir nos locais de trabalho.
⇒ Leia também: O que é Segurança do Trabalho?
A importância da SST
Possuir trabalhadores saudáveis e seguros, representa uma melhoria na produtividade e na reputação da empresa, sem mencionar a redução dos gastos que seriam destinados a arcar com indenizações, multas, medicamentos e demais despesas resultantes do descumprimento das Normas Regulamentadoras e demais exigências legais de segurança e saúde no trabalho.
No Brasil há concursos, campanhas e incentivos por parte do governo para que as empresas ou instituições respeitem e pratiquem efetivamente a política de segurança e saúde do trabalho, assim como estabelece penalidades às empresas ou instituições que não cumprirem corretamente as diretrizes e os requisitos mínimos de segurança e saúde no trabalho.
