Estagiário tem Direito a Décimo Terceiro?

Tire suas dúvidas sobre as parcelas de remuneração a que o estagiário tem direito.

Embora a Lei do Estágio tenha sido sancionada em 2008, muitas dúvidas sobre os direitos do estagiário persistem ainda hoje.

É preciso esclarecer que o contrato de estágio possui particularidades que o diferenciam do contrato de trabalho. Por isso, logicamente os direitos do estagiário não são os mesmos de um trabalhador comum celetista.

Preparamos o post de hoje para solucionar de maneira definitiva as dúvidas sobre o décimo terceiro e demais parcelas remuneratórias na relação de estágio.

⇒ Leia também: Exame Admissional para Estagiário – É obrigatório?

O que é estágio?

Segundo o artigo 1º da Lei n° 11.788/2008, estágio é o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de alunos que estejam frequentando ensino superior, médio, educação profissional, educação especial ou os anos finais do ensino fundamental (educação de jovens e adultos).

Em outras palavras, o estágio é um complemento ao estudo. Seu principal objetivo é contextualizar a teoria aprendida em sala de aula e proporcionar uma visão prática da futura profissão. Além disso, é uma forma de facilitar a sua inserção no mercado de trabalho após a formatura.

Estagiário é empregado?

Como esclarecido no tópico anterior, a relação de estágio visa a formação profissional do estudante. O objetivo do contrato é a complementação do aprendizado e não a venda da força de trabalho, como em uma relação de emprego comum.

Além disso, o contrato de estágio é regido pela Lei n° 11.788/2008 e não pela CLT. Logo, o estagiário não pode ser considerado empregado da empresa (chamada de parte concedente do estágio).

Estagiário tem Direito a Décimo Terceiro?

Como o estagiário não é considerado empregado, consequentemente não faz jus aos direitos trabalhistas previstos na CLT – entre eles, o décimo terceiro salário.

⇒ Leia também: Estagiário tem Direito a Férias?

Quais são as parcelas remuneratórias a que o estagiário tem direito?

Em relação à remuneração, o estagiário tem direito apenas à bolsa mensal previamente acordada (em caso de estágio remunerado). O pagamento deve ser efetuado inclusive durante o recesso, devido sempre que o contrato tiver mais de um ano de duração.

Podem ser concedidos benefícios como auxílio transporte e alimentação, a critério da parte concedente. O Senado aprovou recentemente o Projeto de Lei n° 424/2012, que torna a remuneração obrigatória para todos os contratos de estágio. Após o final do trâmite no Congresso, o projeto depende ainda de sanção da Presidente.

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Comentários

  1. Silvana

    Oque é injusto visto que muitos estagiários trabalham tanto quanto um funcionário contratado, muitas das vezes mais, sou estagiária e trabalho em todas as áreas da minha unidade e de complemento a meu curso não tem nada. Acho que muitos órgãos preferem ter estagiários por ser mão de obra barata e muitos com força de vontade e competência. Lastimável isso fica a dica senhores governantes mais respeito com os estagiários.

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  2. luciane

    é injusto mesmo, trabalhamos mais que um servidor efetivo contratado, ganhamos pouco por isso, deveríamos ter sim direito ao décimo terceiro.

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  3. Elvis

    Deveria receber décimo terceiro sim pois damos estagiário e trabalhamos mais anos contratado

    Administração ❤

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  4. Vilani Almeida

    Sou estagiaria e já observei que faço o papel de recepecionista e nao sou subvisionada pelo tecnico da minha area, porém nao contratam outros trabalhadores, porque faço varias funções, simples né aproveitam os estagiários e ainda não recebem decimo terceiro salario, esse é o nosso Brasil e ainda temos que cumprir a mesma regra e horarios que os outros.

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  5. Francine

    Totalmente injusto, já que trabalho as mesmas 8h que qualquer outro funcionário. Mesmas normas e cobranças, porém direitos a menos? Sinceramente não consigo entender. Cada tipo de legislação.

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    1. Sandro Noda I.

      Pela Lei do estágio, você poderia trabalhar por no máximo 6 horas.
      Se você está fazendo uma jornada de 8 horas, isso é uma violação da lei.

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  6. Sandro Noda I

    O estágio não é um contrato empregatício e as pessoas estão cientes disso quando assinam o contrato.
    Se começarem a promulgar leis concedendo direitos suplementares aos estagiários, a consequência será a perda de interesse das empresas, diminuição das vagas e a consequente dificuldade dos estudantes em conseguir o estágio para poder terminar os cursos. Cuidado com o que desejam.

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  7. Sandro Noda I.

    O estágio não é um contrato empregatício e as pessoas estão cientes disso quando assinam o contrato.
    Se começarem a promulgar leis concedendo direitos suplementares aos estagiários, a consequência será a perda de interesse das empresas, diminuição das vagas e a consequente dificuldade dos estudantes em conseguir o estágio para poder terminar os cursos. Cuidado com o que desejam.

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  8. Marina

    Concordo plenamente com o Sandro Noda I. Vocês assinam o contrato e aceitam tais imposições porque querem. Não são obrigados. A lei diz 6 horas, se vc trabalha 8, cabe a você fazer essa argumentação com a pessoa que te ofereceu o estágio. Na minha empresa cumprem exatamente as 6 horas ou às vezes até menos, porque precisam sair pra aulas, pra poder terminar o curso.
    Pago um salário justo, seguro de vida, vale alimentação, transporte e férias proporcional, sendo a maioria ficam até completar os 6 meses.
    Trabalhem e reclamem menos, adquiram experiência em todos as áreas da vida porque não está fácil pra ninguém.
    Boa sorte

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