A importância do reconhecimento profissional no ambiente de trabalho


Confira a importância do reconhecimento profissional no ambiente de trabalho.

O trabalho é um fator importante para a construção da identidade e para a manutenção da saúde mental. A identidade está relacionada ao trabalho no sentido de que o nicho profissional ao que cada individuo se dedica é motivado pelas suas preferências, experiências de vida e objetivos, e estes três aspectos são totalmente relacionados com a identidade.

Já em relação à saúde mental, o trabalho tem papel importante na sua manutenção porque ele pode ser tanto um fator que causa distúrbios psicológicos, como um fator que proporciona realização pessoal, boa autoestima, socialização, sensação de utilidade, etc.

No entanto, se não houver reconhecimento profissional, tanto a saúde mental como a identidade do trabalhador se tornam afetados.

Reconhecimento profissional e motivação

Logo no início de um novo trabalho, geralmente a pessoa trabalhadora está altamente motivada, aberta para novas experiências, interessada em aprender, interessada em se doar para tal função, dedicada e compromissada.

Com o tempo, é comum que o trabalhador comece a apresentar quedas na dedicação e na motivação. Isto nos leva a acreditar que há um fator muito importante que é capaz de fazer cair a motivação, como de mantê-la.

O reconhecimento profissional está totalmente relacionado com a motivação, pois quando este existe, a motivação é mantida, enquanto que quando não há, automaticamente a motivação declina.

O motivo pelo qual o reconhecimento no trabalho afeta a motivação é porque o trabalhador não busca apenas a recompensa monetária em forma de salário e benefícios, ele busca no trabalho a realização pessoal e profissional, isto é, o que o move para acordar cedo e ir ao trabalho todos os dias e se dedicar à sua função.

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Reconhecimento profissional: uma necessidade humana

Como foi mencionado anteriormente, o homem busca a realização profissional além da rentabilidade, isto nos remete à teoria das necessidades, criada por Abraham Maslow, um psicólogo americano, esta teoria recebeu o nome de Pirâmide de Maslow, pois ele divide as necessidades humanas hierarquicamente.

Quando uma necessidade não é respeitada e atendida, o homem é afetado física, social e mentalmente. O reconhecimento profissional é, portanto, uma necessidade humana que se não for atendida no ambiente de trabalho causa diversos danos para o trabalhador.

Como a empresa proporciona o reconhecimento profissional?

É de responsabilidade da liderança e da chefia da empresa proporcionar o reconhecimento profissional, para isso há algumas atitudes que auxiliam com esta finalidade:

  • Elogios: a liderança deve estar sempre próxima aos funcionários para observar e valorizar as atividades, demonstrando através de elogios;
  • Incentivos: é importante que o colaborador sinta-se incentivado a realizar novos desafios dentro da empresa, isto demonstra que a chefia confia nele e que acredita que é capaz;
  • Retenção de talentos: a etapa do recrutamento e seleção é importante para manter o reconhecimento profissional, pois ao selecionar os talentos, o trabalhador é alocado no cargo de seu perfil, o que funciona como um respeito à identidade do trabalhador;
  • Feedback: este mecanismo é essencial no relacionamento entre liderança e colaboradores, seja para corrigir falhas como para reforçar os acertos;
  • Desenvolvimento profissional: a empresa que investe em treinamento de habilidades, conhecimentos e atitudes mostra para seus colaboradores que ela confia na sua capacidade de crescer, o que faz com que o colaborador sinta-se realizado profissionalmente.

⇒ Leia também: A importância de respeitar as diferenças no ambiente de trabalho.

Benefícios do reconhecimento profissional

O reconhecimento profissional só traz benefícios, por isto não resta dúvidas, ele deve existir no ambiente de trabalho. Veja abaixo os benefícios para o trabalhador:

  • Satisfação;
  • Motivação;
  • Redução do estresse;
  • Autoconfiança e autoestima;
  • Redução do índice de depressão e outros distúrbios emocionais;
  • Crescimento profissional;
  • Melhoras no relacionamento interpessoal;
  • Estabilidade financeira;
  • Aumento da segurança no trabalho.

Agora, confira alguns dos benefícios que o reconhecimento profissional traz para a empresa:

  • Aumento da produtividade;
  • Melhoras no clima organizacional;
  • Retenção de talentos para a empresa;
  • Melhora na competitividade no mercado;
  • Redução dos índices de absenteísmo;
  • Diminuição dos desligamentos;
  • Redução das despesas;
  • Maior adesão dos funcionários à cultura da empresa.

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